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Appréhendez le marché de l’emploi avec précision
Avec PageInsights+, restez informés des dernières évolutions du marché et ajustez vos critères de recherche ainsi que votre processus de recrutement en conséquence. Utilisez notre outil pour une prise de décisions éclairée, basée sur des données concrètes et à jour afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents.
Déterminez un salaire compétitif
Dans l’onglet « Salaires » : sélectionnez la localisation ainsi que le secteur d’activité pour lesquels vous souhaitez recruter. Analysez les salaires proposés à des postes, secteurs et zone géographiques similaires afin de fixer le montant nécessaire pour attirer de nouveaux profils.
Identifiez la meilleure stratégie de sourcing en termes de secteur et de lieux
Dans l'onglet "Candidats", sélectionnez la localisation et la fonction pour lesquels vous souhaitez recruter. La rubrique "Localisation du candidat" indique le(s) région(s) ou ville(s) qui disposent du plus grand vivier de talents pour le poste visé.
Vous souhaitez analyser d’autres zones géographiques ou souhaitez proposer un « package de relocalisation » ? L’onglet "Secteur du candidat" vous indiquera des candidats potentiels ayant un profil pertinent à vos critères de recherche.
Évaluez la facilité d’un recrutement pour un poste en particulier
Le pourcentage affiché indique dans quelle mesure il est plus facile ou plus difficile de recruter sur cette fonction par rapport au processus de recrutement moyen. Si un pourcentage positif est associé à la fonction, cela signifie qu'elle est plus facile à pourvoir que d'autres postes.
Analysez la parité dans votre secteur et adaptez votre recrutement
Examinez les données relatives à la répartition hommes-femmes pour le poste visé afin de déterminer le niveau de parité actuel. Pour pourrez ainsi créer une liste restreinte de candidats qui vous permettra d’accroître la diversité tout au long de votre processus de recrutement.
Proposez un package salarial compétitif
Déterminez un salaire compétitif avant d’établir une offre d'emploi
- Pour le poste que vous souhaitez recruter
Accédez à l'onglet "Salaires"
Utilisez la barre de filtres pour rechercher la fonction ou l’intitulé de poste visé
Consultez le premier tableau de bord pour connaître les tendances actuelles en matière de rémunérations pour des fonctions similaires. En sélectionnant la fonction, vous obtiendrez une vue plus large des fonctions similaires, tandis qu'en sélectionnant le titre, vous vous concentrerez sur une fonction spécifique.
- Dans votre secteur d'activité
Consultez en bas de page le graphique "Rémunérations par secteur"
Examinez les données pour découvrir comment les salaires évoluent sur des fonctions similaires dans votre secteur
- Dans la ville où aura lieu le recrutement
Consultez le graphique « Villes qui rémunèrent le mieux » après avoir sélectionné un pays ou ville et découvrez les différences de salaires pratiquées.
Renforcez votre stratégie de recrutement et d'acquisition de talents
Consultez les postes les plus demandés dans votre secteur d'activité et identifiez les talents les plus à risque. Consultez l'onglet "Qui recrute ?", appliquez des filtres pour votre pays et votre secteur d'activité, faites défiler vers le bas jusqu'aux tableaux "Spécialités les plus recherchées" et "Offres d'emploi les plus recherchées".
Cliquez sur la spécialité ciblée et découvrez les emplois les plus recherchés dans ce domaine.
Dans quels secteurs se situent les candidats que vous souhaitez recruter ? Pouvez-vous élargir votre vivier de talents en recrutant des profils rattachés à des secteurs similaires ?
Cliquez sur l'onglet "Candidats", filtrez sur les postes que vous avez identifiés. Faites défiler vers le bas jusqu'au tableau "Secteur d'activité des candidats" et découvrez les secteurs d'activité qui comptent le plus de candidats. Cet onglet vous offre un aperçu des entreprises en concurrence sur ces profils.
Pour établir la fourchette de salaire de postes précis, l'onglet "Salaires" vous permettra de découvrir le salaire de base pratiqué, en filtrant par fonction. Le tableau "Salaire par secteur d'activité" vous permettra de comparer les salaires proposés au sein des secteurs d'activité avec lesquels vous êtes en concurrence directe. Les informations obtenues vous permettront ainsi d’ajuster votre politique de rémunérations et de proposer un salaire attractif et différenciant de la concurrence pour recruter les profils les plus demandés.
Analysez les projets de recrutement de la concurrence
Identifiez la stratégie de recrutement de vos concurrents : Quelles sont les entreprises qui recrutent dans votre secteur ? Quels talents recherchent-ils et dans quelles régions ?
Dans l'onglet "Qui recrute ?", filtrez en fonction de votre secteur d'activité. Dans le tableau "Entreprises postant le plus d’offres d’emploi", cliquez directement sur l’une des entreprises concurrentes qui s’affichent puis rendez-vous en bas de page pour découvrir les postes qu’ils recherchent ainsi que les zones géographiques visées.
Dans quel(s) secteur(s) d'activité êtes-vous le plus en concurrence ? Dans l'onglet "Candidats", renseignez un intitulé de poste. Consultez le tableau en bas de page "Principaux secteurs" pour comprendre quels sont les secteurs qui reçoivent le plus de candidatures. Ensuite, retournez sur l'onglet "Qui recrute ?", remplissez les filtres avec les mêmes critères que la concurrence (même intitulé de poste et secteurs) et découvrez dans le tableau de bord " Entreprises postant le plus d’offres d’emploi " les entreprises avec lesquelles vous êtes en concurrence.